Базовый тральщик пр. 266 Проектант ЦКБ-363Главный конструктор Н.П.ПеговГлавный наблюдающий ВМФ В.Т.КузьминЗаводы-строители Средне-Невский СЗ и Хабаровский СЗГоды сдачи 1963- 1971Число кораблей в серии, ел 41Водоизмещение, т:стандартное 519нормальное 540полное 560Главные размерения,

Прежде всего отметим, что индексация заработной платы производится согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ (далее - Порядок № 1078).

• базовый месяц для проведения индексации;
• величину прироста индекса потребительских цен (коэффициент индексации ).

Исходя из вопроса, базовый месяц работнику уже определен, но возникают сомнения в правильности такого определения. Ведь в данном случае получается, что работнику более шести лет не повышалась зарплата!

Напомним, что базовым месяцем считается месяц повышения доходов работнику, а в случае если повышения не происходило, то базовым является месяц перед приемом на работу.

Что касается коэффициента индексации , то данный показатель рассчитывается умножением индексов инфляции нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть если базовый месяц - апрель 2008 г., то расчеты нужно начинать с индекса инфляции за май 2008 г. А для вновь принятых работников индексы инфляции перемножаются начиная с месяца приема на работу (п. 101 Порядка № 1078).

Следует напомнить, что индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101%.

Сумма индексации рассчитывается по формуле:

І = Д x Кд: 100 ,

• І - сумма индексации;
• Д - индексированный доход, но в пределах прожиточного минимума (в 2014 г. - 1218 грн.);
• Кд - коэффициент индексации (расчет см. ниже).

Итак, с главными составляющими разобрались, поэтому приступим непосредственно к расчету суммы индексации на условном примере .

Заработная плата работника составляет 4000 грн. Базовый месяц - апрель 2008 г. Как рассчитать сумму индексации за ноябрь 2014 года?

Рассчитаем коэффициент индексации ноября 2014 г. к апрелю 2008 г.

Индексы инфляции (в процентах) для расчета коэффициента приведены в таблице:

Коэффициент индексации начинаем рассчитывать нарастающим итогом с мая 2008 года:

• май 2008 г. - 1,013 (в данном случае индекс инфляции превышает установленный порог индексации в размере 1,01, поэтому умножать индексы не нужно);
• июнь – сентябрь 2008 г. - 1,029 (1,008 x 0,995 x 0,999 x 1,011) (в данном случае индексы перемножаются до тех пор, пока коэффициент индексации не превысит порог в размере 1,01);
• октябрь 2008 г. - 1,017 ;
• ноябрь 2008 г. - 1,015 ;
• декабрь 2008 г. - 1,021 ;
• январь 2009 г. - 1,029 ;
• февраль 2009 г. - 1,015 ;
• март 2009 г. - 1,014 ;
• апрель – май 2009 г. - 1,014 (1,009 x 1,005);
• июнь 2009 г. - 1,011 ;
• июль – октябрь 2009 г. - 1,014 (0,999 x 0,998 x 1,008 x 1,009);
• ноябрь 2009 г. - 1,011 ;
• декабрь 2009 г. – январь 2010 г. - 1,027 (1,009 х 1,018);
• февраль 2010 г. - 1,019 ;
• март – сентябрь 2010 г. - 1,035 (1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029);
• октябрь – декабрь 2010 г. - 1,016 (1,005 х 1,003 х 1,008);
• январь – февраль 2011 г. - 1,019 (1,01 х 1,009);
• март 2011 г. - 1,014 ;
• апрель 2011 г. - 1,013 ;
• май – июнь 2011 г. - 1,012 (1,008 х 1,004);
• июль 2011 г. – март 2014 г. - 1,012 (0,987 x 0,996 x 1,001 x 1 x 1,001 x 1,002 x 1,002 x 1,002 x 1,003 x 1 x 0,997 x 0,997 x 0,998 x 0,997 x 1,001 x 1 x 0,999 x 1,002 x 1,002 x 0,999 x 1 x 1 x 1,001 x 1 x 0,999 x 0,993 x 1 x 1,004 x 1,002 x 1,005 x 1,002 x 1,006 x 1,022);
• апрель 2014 г. - 1,033 ;
• май 2014 г. - 1,038 ;
• июнь – июль 2014 г. - 1,014 (1,01 х 1,004);
• август – сентябрь 2014 г. - 1,037 (1,008 х 1,029).

Итак, Кд = (1,013 x 1,013 x 1,017 x 1,015 x 1,021 x 1,029 x 1,015 x 1,014 x 1,014 x 1,011 x 1,014 x 1,011 x 1,027 x 1,019 x 1,035 x 1,016 x 1,019 x 1,014 x 1,013 x 1,012 x 1,02 x 1,033 x 1,038 x 1,014 x 1,037 x 100 – 1) x 100 = 61,37065 = 61,4.

Расчеты произведены согласно примеру в приложении 1 к Порядку № 1078.

Рассчитаем сумму индексации зарплаты по вышеуказанной формуле:

І = 1218 x 61,4: 100 = 747,85 грн.

Размер заработной платы с учетом суммы индексации составляет 4747,85 грн.

Виталий Корвяков

Интересно, когда же я все таки прочитаю эту книжку? 8.3 тогда уже выйдет поди)))

Что такое сложные периодические расчеты?

Разберем по словам. Слово «Расчет» - надеюсь, понятно, что надо подсчитать какие-либо цифери. «Периодический» означает, что делать это надо время от времени, с каким-то интервалом (который и называется «периодом», как мог догадаться пытливый чЕтатель). А в чем заключается сложность? Ну вот в книжке приводится примерзаработной платы жи. Она считается раз в месяц (как правило), а сложность заключается в том, что зп складывается из каких-либо частей, типа оклад, премия, разовая премия, больничные и т.д. И каждая из этих частей рассчитывается по своему алгоритму, например, оклад – это стоимость нормочаса помноженное на количество отработанных часов минус налог, премия – некий процент от оклада и т.д.

Что такое вид расчета, база?

Вид расчета – какая-либо часть из сложного периодического расчета, например, премия.

База – то, от чего мы отталкиваемся при виде расчета. Например, чтобы рассчитать премию, нам нужно знать оклад. Причем не просто оклад на месяц рандомный, а те числа, которые начислены в том периоде (базовом периоде), который будет влиять на расчет премии.

Какая разница между базовым периодом, фактическим периодом и периодом действия?

Период действия – указывается вами, то есть данные, действующие в указанном периоде.

Фактический период- то, что осталось от периода действия, после проведения расчетов (например, уберутся все нерабочие дни).

Базовый период – период, в котором анализируются результаты других расчетов, влияющих на расчет па базовому периоду.

На самом деле вот конкретно этот вопрос я нихера не понимаю. Какая-то словесная эквилибристика, чесслово.

Что такое зависимость по базовому периоду?

Ну тут вроде более-менее понятно. Если нам надо будет высчитать премию в проценте от оклада, то нужен будет не оклад вообще, а оклад за определенный период, оклад в котором и влияет на премию. Тогда период можно обозвать базовым, а зависимость – зависимость по базовому периоду же.

Что такое вытеснение по периоду действия?

Начнем с того, что «вытеснение» - это влияние на расчет. Некст.Вот мы считаем, что кто-то проработал 20 дней, насчитали ему оклад, а выяснилось, что он отработал всего 10 дней. Тогда оклад надо пересчитать, как раз за тот период, когда сотрудник непосредственно работал, это и называют одинэсники как вытеснение по периоду действия.

Для чего предназначен объект конфигурации План видов расчета?

План видов расчета предназначен для описания структуры хранения информации о возможных видах расчетов. По сути, это таблица, в которой хранится информация о том, какие существуют виды расчета и каковы взаимосвязи между ними.

Во время работы пользователь сам может добавить новые виды расчета.

Каковы основные свойства плана видов расчета?

Следующие свойства: Использует периоддействия – типа определяет, а будут ли в плане видов расчета находится виды расчета, которые могут быть вытеснены по периоду действия.

Зависимость от базы – будут ли находится зависимые по базовому периоду виды расчета.

Зависимость по период у действия – будут выбираться те записи, для которых найдено пересечение их фактического периода действия и указанного базового периода;

Зависимость по периоду регистрации – будет идти работа с теми данными, чья запись в поле Период Регистрации попадает в базовый период;

Какая разница между базовыми, вытесняющими и ведущими видами расчетов?

Базовые – результаты базовых видов расчета должны быть использовать при перерасчете;

Вытесняющие – вытесняют расчет по периоду действия;

Ведущие – если изменился результат ведущего расчета, то весь расчет целиком должен быть пересчитан;

Как создать план видов расчета?

Так же, как и все в 1С же! В дереве конфигурации правый клик.

Что такое объект конфигурации Регистр расчета?

Предназначен для описания структуры накопления данных,являющиеся результатами расчетов.

индексация зарплаты

Чтобы без ошибок проиндексировать зарплату, первым делом нужно правильно определить «базовый» месяц - своего рода «точку отсчета», от которой отталкиваются для исчисления коэффициентов индексации. Поэтому давайте вспомним основные правила, предусмотренные Порядком № 1078 * , которые помогут верно определиться с «базовым» месяцем.

В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) индекс потребительских цен (ИПЦ) принимают за 1 или 100 %. Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом с месяца, следующего после месяца такого повышения (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078 ).

В случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д. без повышения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого повышения зарплаты (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078 ).

Для вновь принятых, переведенных работников и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ).

Какой же вывод следует из этих основных трех правил определения «базового» месяца? Основной вывод: практически во всех случаях «базовым» месяцем считается месяц повышения должностного оклада . И расчет ИПЦ проводят не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу и роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки (оклада) - по должности, которую занимает работник (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 ).

Классика жанра - повышение оклада

Итак, точкой отсчета для исчисления ИПЦ с целью проведения индексации является месяц повышения должностного оклада (тарифной ставки). В этом месяце значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %, а прирост ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за «базовым». При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции (пп. 3 и 4 ст. 4 Закона об индексации, п. 1 1 Порядка № 1078 ).

Это означает, что месяц повышения оклада (ставки) всегда является «базовым» с целью индексации зарплаты.

Пример 1. Работнику в январе 2017 года повысили должностной оклад (3200 грн.). Других доплат и надбавок нет.

Январь 2017 года является месяцем повышения должностного оклада, так называемым базовым. Причем независимо от суммы повышения оклада. Сам факт повышения должностного оклада будет являться основанием для изменения старого «базового» месяца на новый - январь 2017 года. Исчисление ИПЦ для текущей индексации будут осуществлять с февраля - месяца, который следует за месяцем повышения оклада.

Право на индексацию зарплаты для «базового» января 2017 года впервые наступило в июне 2017 года. Коэффициент индексации составил 3,7 % (1,01 февраль х 1,018 март х 1,009 апрель х 100 - 100), сумма индексации - 62,31 грн. (1684 грн. х 3,7 %).

Установлена постоянная надбавка/доплата

Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение «базового» месяца.

То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без повышения оклада, сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно.

Вновь принятый работник

С декабря 2015 года изменились правила индексации зарплаты для вновь принятых работников. Для них теперь ориентируемся не на месяц, предшествующий месяцу приема, а на месяц последнего повышения оклада по занимаемой им должности. Это предусмотрено п. 10 2 Порядка № 1078 .

На вновь созданную должность

Здесь также ориентиром является месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Но как определить, когда было это «последнее повышение», если должность создали (ввели в штатное расписание предприятия) недавно ? Разъяснения были даны в письме Минсоцполитики от 14.06.2016 г. № 263/10/136-16 .

Так, если работник принят на вновь созданную должность , исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца . То есть «базовым» месяцем для работника в таких ситуациях будет месяц создания новой должности (ее введения в штатное расписание).

Пример 2 . В феврале 2017 года на предприятии была создана должность экспедитора (до этого такой должности в штатном расписании не было) с должностным окладом 4000 грн. В этом же месяце на нее был принят работник.

«Базовым» месяцем в данном случае будет февраль 2017 года (месяц установления должностного оклада в штатном расписании по этой должности). Исчисление прироста ИПЦ нарастающим итогом начинают с марта 2017 года.

Впервые право на индексацию зарплаты работника возникает в июле 2017 года. Коэффициент индексации составил 4,1 % (1,018 март х 1,009 апрель х 1,013 май х 100 - 100), а сумма текущей индексации - 69,04 грн. (1684 грн. х 4,1 %).

Перевод работника на другую должность...

Для работников, переведенных на другую должность (работу), предусмотрены особые требования при индексации зарплаты. Так, для работников, в частности, переведенных в другую организацию, на другую работу в той же организации, исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ). То есть для них ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Обратите внимание! Для переведенных работников Порядком № 1078 не предусмотрено сохранение фиксированной индексации, которую они получали на предыдущей работе (должности). То есть если работник до перевода имел право на индексацию-разницу (фиксированную индексацию), то после перевода он теряет право на нее. Такой работник будет иметь право только на текущую индексацию зарплаты.

В то же время конкретное решение по этому вопросу может приниматься предприятием самостоятельно в коллективном договоре. Ведь согласно абз. 12 п. 5 Порядка № 1078 работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляют в порядке, установленном в коллективных договорах, но не ниже норм, предусмотренных Законом об индексации , и положений Порядка № 1078 . То есть «улучшающие» особенности и условия проведения индексации зарплаты могут устанавливаться хозрасчетными предприятиями в коллективных договорах или других документах, регламентирующих оплату труда работников.

Пример 3 . Работника предприятия с 03.07.2017 г. перевели с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера. По должности бухгалтера «базовым» месяцем был январь 2017 года, а по должности заместителя главного бухгалтера последнее повышение оклада было в марте 2017 года.

Для переведенного работника используем п. 10 2 Порядка № 1078 . Для новой должности при индексации зарплаты «базовым» месяцем будет месяц последнего повышения оклада по должности заместителя главного бухгалтера (по новой должности). То есть ориентиром для начисления текущей индексации будет март 2017 года. Причем не имеет значения, какая сумма индексации была по предыдущей должности. При переводе никаких сравнительных расчетов с целью определения «судьбы» индексации (если это специально не оговорено в коллективном или другом локальном документе об оплате труда) не проводим.

Для такого работника право на индексацию зарплаты наступило только в августе 2017 года. Коэффициент индексации составил 3,8 % (1,009 апрель х 1,013 май х 1,016 июнь х 100 - 100), а сумма текущей индексации - 63,99 грн. (1684 грн. х 3,8 %).

…после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет

Для работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ). Это означает, что «базовым» будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 сентября 2017 года она приступила к работе. Должностной оклад по ее должности последний раз повышался в январе 2017 года.

Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем п. 10 2 Порядка № 1078 .

В сентябре 2017 года для «базового» января 2017 года зарплату индексируют на коэффициент индексации 6,9 %, а сумма индексации для полностью отработанного времени составит 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9 %).

После отпуска в связи с беременностью и родами

Пример 5 . Последнее повышение должностных окладов на предприятии было в январе 2017 года. С 6 марта по 9 июля 2017 года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами. С 10 июля 2017 года она приступила к работе. Кроме этого, на момент ухода в «декретный» отпуск она имела право на индексацию-разницу в размере 129,12 грн.

В сентябре 2017 года его зарплату индексируют на коэффициент 6,9 %, сумма индексации - 116,20 грн.

Увольнение → повторный прием

Пример 7. Работник в декабре 2016 года уволился в связи с выходом на пенсию. В январе 2017 года его опять приняли на работу на ту же должность. Последнее повышение оклада по должности было в декабре 2016 года.

Для вновь принятых работников применяем п. 10 2 Порядка № 1078 , а именно: ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Тот факт, что работник до повторного приема уже работал на этой должности, значения не имеет. Важно только, когда был повышен оклад по занимаемой должности.

В приведенном примере работник был принят на должность, оклад по которой был последний раз повышен в декабре 2016 года («базовый» месяц). С мая по июль 2017 года зарплату такого работника индексируют на коэффициент 3,9 %, сумма индексации - 65,68 грн. За август, сентябрь - на коэффициент 7,8 %, сумма индексации - 131,35 грн.